Nghị định quy định việc thực hiện thí điểm về quản lý lao động, xây dựng thang, bảng lương; tiền lương, thưởng tại 3 tập đoàn, tổng công ty gồm: Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; Công ty mẹ - Tổng Công ty Hàng không Việt Nam - CTCP; Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Đáng chú ý, Nghị định quy định mức lương cơ bản được hưởng theo chức danh và loại công ty. Theo đó, đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên: mức lương cơ bản đối với chủ tịch hội đồng thành viên, hội đồng quản trị là 70 triệu đồng/tháng; đối với thành viên hội đồng thành viên, hội đồng quản trị, trưởng ban kiểm soát là 60 triệu đồng/tháng và đối với kiểm soát viên là 50 triệu đồng/tháng.
Đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ đồng và có dưới 10 đầu mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người thì các mức lương trên lần lượt là 60; 50 và 40 triệu đồng/tháng…
Các tin, bài viết khác
Trên thoáng, dưới thắt
KIDO lãi 90 tỷ đồng trong tháng 1 nhờ bán kem và dầu ăn
Nhu cầu tiêu thụ thủy sản sẽ hồi phục mạnh mẽ
Ô tô nhập khẩu “ồ ạt” về Việt Nam
TP HCM cần khẩn trương triển khai gói hỗ trợ doanh nghiệp lần 2
Doanh nghiệp đường sắt được giảm 50% phí sử dụng kết cấu hạ tầng
Mua - bán dữ liệu cá nhân trái phép: Cấp thiết xử phạt
Bán hàng online “vớt” khách mùa dịch
Gia hạn nộp thuế: Động lực cho doanh nghiệp vượt đại dịch
Hoa Kỳ không áp thuế chống bán phá giá tôm xuất khẩu là công bằng