Chiêu mộ người tài

1. Quảng Ninh không phải là tỉnh đầu tiên phía Bắc đưa ra mô hình đề bạt cán bộ theo phương thức thi tuyển. Trước Quảng Ninh, Đà Nẵng cũng đã dùng phương thức thi tuyển này trước khi đề bạt cán bộ và rất hiệu quả.

Theo đó, những người có học vị cao, có khả năng đích thực đã được Đà Nẵng mở cửa đón nhận và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để họ sống và làm việc, như cấp nhà ở, tạo công ăn việc làm cho cả vợ con, hoặc chồng con.

Theo bà Đỗ Thị Hoàng, Phó Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh, đến năm 2015, tất cả các chức vụ được bổ nhiệm ở các sở, ban, ngành tại Quảng Ninh đều qua thi tuyển. Tuy nhiên không phải người đã thi đỗ, được bổ nhiệm là có thể yên tâm ngồi ghế lãnh đạo trong suốt cả nhiệm kỳ 5 năm.

Hàng năm, các cấp có thẩm quyền bổ nhiệm sẽ lấy phiếu tín nhiệm, đánh giá cán bộ, nếu không đạt yêu cầu vẫn xem xét lại. Như vậy, việc đề bạt cán bộ có năng lực, hay cách chức cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ sẽ trở nên bình thường.

Hội đồng chấm thi và sát hạch là Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh. Trước khi tổ chức thi, từng thành viên của hội đồng cũng phải nghiên cứu, tìm hiểu và bổ sung thêm kiến thức về các lĩnh vực thi tuyển.

Thí sinh không chỉ trình bày đề án, mà còn phải trả lời những câu hỏi không hề đơn giản và xử lý các tình huống hội đồng tuyển chọn đưa ra. Sau đó mới lấy điểm trung bình của từng thành viên trong hội đồng cộng lại. Ai có số điểm cao nhất sẽ trúng tuyển.

Trong quá trình chấm thi, để tránh thiên vị, hội đồng có quy định, nếu một giám khảo nào chấm điểm có dấu hiệu thiên vị, không khách quan thì điểm ấy bị loại. Nếu số điểm của thành viên nào chênh 20%, tương đương 20 điểm trong tổng điểm 100, cũng sẽ bị loại khỏi hội đồng chấm. Người chấm phải chịu trách nhiệm về sự đánh giá của mình.

2. Các ứng viên tham gia dự thi được áp dụng những điều rất mới. Đó là hội đồng tuyển chọn không phân biệt người trong Đảng hay ngoài Đảng, người trong tỉnh hay ngoài tỉnh, cũng không phân biệt bằng cấp loại gì, miễn là có trình độ từ đại học trở lên, kể cả học tại chức, liên thông đều được.

Thực tế trong đợt thi tuyển vừa rồi, người trúng tuyển chỉ có bằng đại học tại chức. Với hội đồng tuyển chọn, bằng cấp chỉ là điều kiện vừa và đủ để xét chọn chứ không phải là yếu tố quyết định. Bởi trong thực tiễn, nhiều người có bằng cấp rất cao nhưng thực lực lại yếu kém. Nạn mua bằng, học hộ đã từng xảy ra trong giới công chức.

Có người giả mà bằng thật, có người thật mà bằng giả. Vì thế, mọi bằng cấp chỉ có giá trị như một điều kiện để xem xét. Quan trọng nhất, mang yếu tố quyết định vẫn là thực lực tài năng, trình độ và khả năng xử lý của từng ứng viên qua cọ sát với hội đồng tuyển chọn và sau đó là sự cọ sát với thực tiễn đời sống.

Bằng việc làm rất mới mẻ này, có thể tin Quảng Ninh sẽ thu hút được hiền tài của cả nước. Lãnh đạo tỉnh cũng rất có lý khi cho rằng, có những địa phương thu hút người tài bằng chính sách hỗ trợ thêm tiền.

Nhưng tiền cũng không quan trọng bằng việc tạo điều kiện cho các bạn trẻ có trình độ, trí tuệ, nhiệt huyết, khát khao, một môi trường làm việc tốt để họ được cống hiến. Việc thi tuyển công khai minh bạch, công tâm sẽ là điều kiện tốt để người tài thực sự tìm về với Quảng Ninh.

Chiêu mộ người tài ảnh 1 

Phỏng vấn tìm người tài (Ảnh chỉ mang tính chất minh họa). 

Đó là một ý tưởng hay, một cách làm rất hay. Và sẽ còn hay hơn nữa, hoàn thiện hơn nữa, nếu Hội đồng tuyển chọn được mở rộng thêm. Tức ngoài các vị hội đồng trong ban Thường vụ, tỉnh có thể mời thêm những chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực mình tuyển chọn để cùng tham gia thẩm định.

Hay cuộc thi tuyển chọn cán bộ nên tường thuật trực tiếp trên các kênh phát thanh và truyền hình để cho toàn dân biết. Như vậy, ngoài các cơ quan chức năng còn có sự giám sát của đông đảo nhân dân. Sự minh bạch trong cách làm mới sẽ càng được quảng bá rộng rãi.

Người dân sẽ tin hơn vào các cấp chính quyền. Sẽ bớt đi những chuyện ì xèo không cần thiết, cả sự nghi ngờ việc thi cử chỉ là những hình thức nhằm công khai hóa, hợp thức hóa sự lựa chọn của một người, hay một nhóm người vì lợi ích nhóm đã được chuẩn bị trước.

3. Trong công tác cán bộ, chúng ta đã từng nếm trải những bài học cay đắng. Có người vừa được đề bạt ở vị trí rất cao đã phải ra tòa vì mất phẩm chất hay làm thất thoát của Nhà nước hàng ngàn tỷ đồng.

Khi bị chất vấn, có những vị lãnh đạo ở vị trí khá cao vẫn khẳng định trước công chúng rằng, việc cất nhắc đề bạt anh ta không có gì sai cả. Bởi khi đề bạt đã làm đúng quy trình, thanh tra đã có kết luận gì đâu? Một lối biện hộ thật lạ kỳ.

Làm một người lãnh đạo thì phải thấu đáo, biết rõ tường tận đến từng chân tơ kẽ tóc những cán bộ mình quản lý, chứ khi thanh tra hay tòa án đã kết luận rồi, thì còn gì để nói nữa? Việc đề bạt cán bộ của ta qua một số vụ việc nổi cộm, khiến người dân vô tư nhất cũng phải nghi ngờ.

Hình như chúng ta không lựa chọn cán bộ theo tiêu chí Tài, Đức, mà chỉ tìm những người “hợp cạ”, theo một lợi ích nhóm nào đó.

Để thoát ra khỏi hiện trạng này, cần phải minh bạch hóa khâu tuyển chọn, đề bạt. Cần có tầm nhìn rộng, nhìn thoát ra khỏi “tư duy nhiệm kỳ” trong việc quy hoạch cán bộ. Khi đề bạt, cũng nên đưa ra nhiều ứng viên để bầu chọn.

Tránh việc đề bạt một người, chỉ đưa ra một người để bầu. Những người được bầu, không thể chỉ căn cứ theo mấy dòng tiểu sử sơ lược, khiến cho những người đi bầu luôn ở trong tình trạng lơ mơ, không biết thấu đáo người mình lựa chọn. Dù ủng hộ hay loại bỏ cũng đều vô trách nhiệm.

Cần có cuộc đối thoại cởi mở giữa người được bầu chọn với đông đảo dân chúng để nhân dân và các cơ quan chức năng thấu hiểu tường tận. Nếu bộ trưởng hay ở cấp cao hơn, cần có cuộc tiếp xúc rộng rãi trên các kênh truyền thông.

Người được tuyển chọn phải đưa ra chương trình hoạt động trong cả khóa của mình. Cũng nên tổng kết xem khóa trước người tiền nhiệm đã làm được những gì. Ngành mình phụ trách hiện nay ra sao? Rồi đến nhiệm kỳ, mình sẽ làm gì trong cả khóa?

Cụ thể hơn nữa là công việc trong từng năm? Cần minh bạch như thế cho dân biết thì mới chiêu mộ được người tài thật sự.

TRẦN ĐĂNG KHOA

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Một  thoáng cố đô Luang Prabang

Một thoáng cố đô Luang Prabang

(ĐTTCO) - Mang vẻ cổ kính cùng với cuộc sống thanh bình, hiền hòa bên dòng sông Mê Kông, đó là cảm nhận của mọi người khi đến thăm Luang Prabang nước bạn Lào. 

Góc nhìn

Dẹp hoa hậu bát nháo

(ĐTTCO) - Sau một giai đoạn bùng phát hoa hậu đến nở rộ hội chợ, các sân chơi nhan sắc đã được chấn chỉnh lại. 
 
 

Bạn đọc

Nên học hỏi thay vì phản ứng

(ĐTTCO) - Những ngày đầu tháng 10, người tiêu dùng (NTD) tỏ vẻ ngỡ ngàng khi nhiều cây xăng thuộc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) trưng băng rôn có nội dung "Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam".