Lương ngành ngân hàng bình quân gần 20 triệu đồng/tháng

 Lương ngành ngân hàng bình quân gần 20 triệu đồng/tháng ảnh 1
Gần 20 triệu đồng/tháng là mức thu nhập bình quân cao nhất các NH lớn đã chi trả cho nhân viên được công bố trong năm tài chính 2014. Với con số sơ bộ này, lương trung bình của các NH tăng khá mạnh so với những năm trước. Tuy nhiên, đây có thể chưa phải là thu nhập thực sự vì nhân viên của NH còn thường nhận được một khoản khá lớn từ quỹ phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế.

Tại báo cáo riêng lẻ cuối năm, BIDV có 18.169 nhân sự. Nếu so với thời điểm cuối quý III-2014 BIDV đã tăng số lượng nhân sự lên 161 người, nhưng vẫn giảm 62 nhân sự so với cuối năm 2013 và giảm 377 người so với năm 2012. Theo thuyết minh báo cáo tài chính năm 2014, NH này đã chi hơn 4.325 tỷ đồng để chi lương và phụ cấp cho nhân viên, tăng hơn 896 tỷ đồng so với năm 2013. Như vậy, bình quân năm 2014 mỗi nhân viên BIDV nhận tương ứng 19,84 triệu đồng/người/tháng và cao hơn so với năm 2013 là 3 triệu đồng. So với những NH đã công bố, đây là mức lương “khủng nhất” được ghi nhận.

Sau BIDV, thu nhập bình quân tháng của mỗi cán bộ nhân viên VietinBank là 19,7 triệu đồng, tăng 300.000 đồng so với cuối năm 2013. Báo cáo hợp nhất cho thấy VietinBank đang có 19.787 tổng số cán bộ nhân viên, giảm 99 nhân sự so với cuối năm 2013. Một NH luôn được đánh giá cao là Vietcombank cũng có mức lương rất ấn tượng. Cuối năm 2014, số lượng nhân viên của NH này là 13.643 người và thu nhập bình quân cũng tăng 2 triệu đồng/người/tháng lên 18,9 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, NH Quân đội có thu nhập bình quân hàng tháng của 5.915 nhân sự là 18,14 triệu đồng/người, Eximbank là 17,5 triệu đồng/người, Sacombank là 17,2 triệu đồng/người, ACB là 15,5 triệu đồng/người...

Mức thu nhập trên được tính toán bình quân của toàn bộ cán bộ, nhân viên. Do vậy nhiều ý kiến cho rằng những con số đó chưa thực sự phản ánh hết thu nhập của từng bộ phận trong NH. Song việc tăng mức thu nhập bình quân này cũng được xem là tín hiệu tốt lên cho nhân sự  NH. Hơn nữa, hàng loạt NHTMCP đang rầm rộ công bố kế hoạch tuyển dụng ngay trong đầu năm 2015 với số lượng lớn từ vài trăm đến cả ngàn nhân sự. Xu hướng này trái với việc cắt giảm mà nhiều nhà băng đã thực hiện những năm trước.

So với các năm 2011-2013, tình hình nhân sự NH đã có sự chuyển biến tích cực hơn. Xem ra NH sẽ phải tuyển dụng nhiều hơn để bù đắp lại số lượng nhân viên đã giảm đi trong những năm trước do tình hình khó khăn. Dù vậy, sắp tới đây nhiều thương vụ mua bán, sáp nhập NH sẽ được thực hiện trong lộ trình tái cấu trúc NH, theo đó tình hình nhân sự cũng sẽ có sự thay đổi. Đặc biệt, mục tiêu giảm một nửa số lượng NHTM như hiện nay khiến nhân sự của ngành cũng phải đối mặt với áp lực cạnh tranh.

Anh Xuân

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất