“Khát” nhân sự cao cấp ngành kiểm toán

“Dự báo trong vòng 10 năm tới, con số  công ty kiểm toán tại Việt Nam sẽ lên đến 350 công ty (hiện tại là 170) với 20.000 người làm việc trong đó có 7.000 kiểm toán viên".

“Khát” nhân sự cao cấp ngành kiểm toán ảnh 1

Quy định về Luật kiểm toán độc lập được Quốc hội thông qua có hiệu lực kể từ ngày 1-1-2012 sẽ nâng cao vị thế của kiểm toán độc lập lên tầm cao mới.

Theo đó, kiểm toán viên phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đạo đức tốt, có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán và phải có chứng chỉ kiểm toán viên.

Kiểm toán viên phải có thời gian thực tế làm công tác kiểm toán 36 tháng trở lên và phải tham gia đầy đủ chương trình cập nhật kiến thức mới được đăng ký hành nghề.

Điều này giúp nâng cao chất lượng và mở rộng đội ngũ kiểm toán viên, giúp hội nhập dịch vụ kiểm toán độc lập của Việt Nam với khu vực và quốc tế, đồng thời dẫn đến việc các nhà quản trị doanh nghiệp chạy đua để thu hút nhân sự cao cấo, vô tình đẩy cán cân cung - cầu về nguồn nhân sự cao cấp lệch hẳn về một phía. Giải pháp nào cho thị trường nhân sự cao cấp riêng cho ngành kiểm toán Việt Nam để đáp ứng cơn “khát” nhân sự này?

Thực tế cho thấy, để đào tạo được nguồn nhân lực có trình độ nắm giữ những vị trí quản lý quan trọng đòi hỏi phải có thời gian từ 7-10 năm. Trình độ học vấn chỉ là “vé vào cửa”, người lao động dù có đủ trình độ tương xứng với vị trí cũng cần thêm thời gian để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Đây cũng là một trong những đòi hỏi nghiêm ngặt đối với một kiểm toán viên công chứng.

Làm sao các kiểm toán viên công chứng này có thể đáp ứng được những quy định nếu xuất phát điểm của họ không phải là từ các công ty kế toán kiểm toán, đặc biệt là các công ty kiểm toán quốc tế như Big 4: Deloitte, KPGM, Ersnt & Young và PricewaterhouseCoopers?

Ưu tiên phát triển nội lực

Bà Nguyễn Phi Lan - Phó Tổng giám đốc của PricewaterhouseCoopers cho biết: “Hiện tại, việc tìm kiếm nhân tài bên ngoài không phải là biện pháp bền vững. Định hướng lâu dài cho bài toán nhân sự cao cấp là vẫn nên ưu tiên phát triển nội lực và đào tạo chuyên gia từ chính đội ngũ cán bộ của mình”.

Thực vậy, tại các Big 4 chính sách đào tạo nhân sự rất được coi trọng. Họ chú trọng đào tạo nhân sự theo từng cấp độ từ thấp đến cao, theo từng yêu cầu, liên tục và thường xuyên. Những nỗ lực này giúp tạo ra một đội ngũ nhân sự cao cấp chuyên nghiệp, có chuyên môn cao…

Đây cũng là tiêu chuẩn để sau một quá trình đánh giá nghiêm ngặt, CPA Australia - một trong những tổ chức kế toán kiểm lớn nhất thế giới với hơn 120 năm kinh nghiệm, quyết định phê chuẩn 4 công ty kiểm toán và tư vấn hàng đầu (Big 4) tại Việt Nam đạt chuẩn đào tạo và phát triển chuyên môn được công bố trong buổi họp báo ngày 2-11-2011 vừa qua tại Hà Nội.

Hướng đến cân đối cung-cầu nhân sự cao cấp

Chương trình Công nhận đối tác đạt chuẩn đào tạo và phát triển chuyên môn của CPA Australia hiện được triển khai tại 100 quốc gia trên toàn cầu nhằm mục đích giúp các nhà sử dụng lao động thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực tài chính kế toán.

Việc CPA Australia lần đầu tiên công nhận chuẩn này cho các Big 4 đánh dấu bước ngoặt quan trọng cho sự hiện diện của CPA Australia tại Việt Nam kể từ năm 2008 và thể hiện cam kết trong việc hỗ trợ đào tạo cho các kiểm toán viên có tay nghề cao theo chuẩn quốc tế tại Việt Nam.

Với sự công nhận này, các Big 4 có thêm lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực tài chính kế toán. Không những vậy, thông qua chương này, CPA Australia sẽ hỗ trợ Big 4 trong những lĩnh vực như: Tối giản yêu cầu bắt buộc về tích lũy kinh nghiệm thực tế sau khi đã hoàn thành chương trình học ở cấp chuyên ngành để trở thành hội viên CPA Australia chính thức; Tối giản yêu cầu bắt buộc về việc cập nhật và phát triển kiến thức chuyên môn thường xuyên (CPD) để duy trì hiệu lực của chứng chỉ hội viên (CPA), và tiếp cận với các nguồn lực và hướng dẫn các nhu cầu học tập và phát triển của các nhân viên tài chính kế toán

Ông Robert Thomason, Phó Tổng giám đốc điều hành khối phát triển kinh doanh của CPA Australia nhận xét: “Dự báo trong vòng 10 năm tới, con số công ty kiểm toán tại Việt Nam sẽ lên đến 350 công ty (hiện tại là 170 công ty) với 20.000 người làm việc trong đó có 7.000 kiểm toán viên.

Việc công nhận những đối tác đạt chuẩn đào tạo và phát triển chuyên môn cũng như các đơn vị đào tạo, luyện thi chứng chỉ CPA lần này, CPA Australia muốn thể hiện cam kết của mình trong việc hỗ trợ các tổ chức giáo dục và đào tạo cho các kiểm/kế toán viên có tay nghề theo chuẩn quốc tế tại Việt Nam và hy vọng trong tương lai Việt Nam tiếp tục tạo thế mạnh trong lĩnh vực kế toán công chứng với đầy đủ sự chuyên nghiệp, tuân thủ chuẩn mực đạo đức hành nghề, góp phần đáng kể vào sự phát triển kinh tế nước nhà”.

Hy vọng trong tương lai không xa, với sự cam kết hỗ trợ đào tạo của CPA Australia, cán cân cung - cầu của nguồn nhân sự cao cấp cho ngành kiểm toán kế toán Việt Nam sẽ dần được cân đối và Việt Nam sẽ mạnh dạn hơn trong “sân chơi” quốc tế, tạo niềm tin, đảm bảo quyền lợi cho các nhà đầu tư, cũng như cho nhà nước và các tổ chức liên quan.

(VNN)

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Bịt lỗ hổng cơ chế đầu tư BOT

Bịt lỗ hổng cơ chế đầu tư BOT

(ĐTTCO) - Cả nước hiện có 88 dự án BOT (xây dựng - kinh doanh - chuyển giao) được xây dựng, gắn với nó là chừng ấy trạm thu phí BOT giao thông. 

Công nghệ - Xe

Dàn xe đủ chủng loại tại Thái Lan

(ĐTTCO) - Hàng trăm chiếc xe đủ các loại thuộc sở hữu của một người đàn ông tại Thái Lan. Toàn bộ dàn xe đều dán dòng chữ “Ai Baan Nawk” (tạm dịch: thằng nhà quê).

Du lịch

Đề xuất xây dựng phố đi bộ - chợ đêm Đà Lạt

(ĐTTCO)-Công ty cổ phần Ngôi sao biển Sài Gòn vừa có công văn gửi UBND TP.Đà Lạt (Lâm Đồng) xin chủ trương nghiên cứu, lập phương án và thực hiện đầu tư xây dựng dự án phố đi bộ - chợ đêm Đà Lạt.
 
 

Khởi nghiệp