Đón đầu xu hướng phát triển

Trong bối cảnh ngành ngân hàng (NH) đang tái cơ cấu mạnh mẽ, nhiều NH vẫn mạnh tay chi lương, thưởng cho nhân viên cũng như tích cực tuyển thêm người, cho thấy xu hướng phục hồi đang rõ nét.

Tăng lương, tuyển thêm người

Sau giai đoạn khó khăn, nền kinh tế vĩ mô đang có những điểm sáng ấn tượng. Hệ thống NH cũng đang trên đà phát triển từ hiệu ứng mạnh mẽ của tiến trình tái cấu trúc đang đi đúng hướng. Để phục vụ cho chiến lược phát triển trong giai đoạn mới, nhiều NH đã chú trọng đến vấn đề trả lương, thưởng cho nhân viên như một cách đầu tư mang lại hiệu quả cao và bền vững nhất. Ngoài ra, môi trường làm việc tốt, cơ hội được đào tạo cũng như khả năng thăng tiến cũng được các NH đặc biệt chú trọng.

Những yếu tố này đã giúp ngành NH thu hút được một lượng nhân sự giỏi trong nhiều năm qua. Hàng loạt chương trình tuyển dụng trên thị trường cho thấy nhu cầu “nóng” từ cả các NH có vốn nhà nước lớn như VietinBank, Vietcombank đến những NHTMCP mạnh như Techcombank, HDBank, Sacombank…

Tại một NH đã tiến hành sáp nhập tự nguyện thành công là HDBank, năm 2013 với số lượng nhân viên là 3.500 người. Đến năm 2015 để phục vụ cho chiến lược phát triển, số lượng nhân viên toàn hệ thống HDBank tăng lên 5.500 nhân viên, 8 tháng đầu năm 2015 HDBank tuyển thêm 800 người. Tuyển thêm nhân sự, HDBank đồng thời cũng tăng quỹ lương để đảm bảo nguồn thu nhập ổn định cho CBNV.

Năm 2013, thu nhập bình quân của CBNV là 9,8 triệu đồng/tháng, năm 2015 tăng lên 10,5 triệu đồng/tháng. Dịp Tết 2015, HDBank dành tới 50 tỷ đồng thưởng Tết, trong đó cá nhân xuất sắc nhất được lĩnh tới 18 tháng lương. Các chế độ phúc lợi khác được quan tâm như hỗ trợ CBNV vay vốn ưu đãi lãi suất, chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên qua các kỳ hội thao, hội diễn văn nghệ...

Trong khi đó, quỹ lương thưởng dành cho HĐQT và Ban điều hành của HDBank sau M&A so với các nhà băng khác hiện không phải cao. Năm 2014, nguồn hoạt động của HĐQT là 20 tỷ đồng, đã bao gồm các ngân sách công tác xã hội và cộng đồng. Trong đó, thu nhập tính thuế của các thành viên HĐQT chỉ 10,87 tỷ đồng, bình quân mỗi thành viên ở mức 1,78 tỷ đồng.  

Đón đầu xu hướng phát triển ảnh 1

Nhiều ngân hàng đang tăng trưởng mạnh trong thời gian qua.

Tín hiệu tích cực

Lương và nhân sự luôn là đối tượng nhạy cảm nhất trước sự tác động của chính sách. Cách đây vài năm, một chuyên gia kinh tế đã nhận định: “Thách thức lớn nhất hiện nay khi hội nhập đối với hệ thống NH Việt Nam không phải là vốn điều lệ, không phải công nghệ, số nợ tồn đọng... mà chính là con người đang làm việc tại các NH và cơ chế khuyến khích họ làm việc”.

Sau giai đoạn tái cơ cấu vừa qua, các NH đã cơ bản xử lý nợ xấu, ổn định hệ thống và bước sang giai đoạn mới, hướng tới việc phát triển hệ thống và nâng cao năng lực, theo NHNN sẽ chỉ còn lại khoảng 15-20 NH lớn mạnh. Sự phát triển toàn diện của các NH trong thời gian gần đây cũng liên quan tới làn sóng M&A cũng như để phục vụ cho chiến lược phát triển này.

Bên cạnh đó, lợi nhuận các NH một phần là nhờ vào tốc độ tăng trưởng tín dụng mạnh trong thời gian gần đây, cũng là yếu tố tích cực thúc đẩy các NH tuyển nhân sự cũng như gia tăng phúc lợi cho nhân viên. Tính đến ngày 31-8-2015, tín dụng nền kinh tế tăng 10,23% so với cuối năm 2014, gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái. Con số khả quan này có thể đã dự báo cho tín hiệu phục hồi của nền kinh tế nói chung cũng như của ngành NH trong thời gian tới. 

Phan Tú

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Công nghệ - Xe

Du lịch

Nghịch lý du khách nhiều, tiêu chẳng bao nhiêu

(ĐTTCO) - Những năm gần đây lượng khách quốc tế đến Việt Nam tăng trưởng đều, nhưng ngành du lịch vẫn đứng trước bài toán khó khi mức chi tiêu của du khách ngày càng giảm. 

Khởi nghiệp

Thành quả từ nỗ lực chân thành

(ĐTTCO) - Những tháng cuối năm 2017, anh PHẠM HOÀNG THÁI DƯƠNG, người sáng lập hoayeuthuong.com, một website chuyên cung cấp dịch vụ điện hoa, quà tặng nhận được khoản đầu tư trị giá 1 triệu USD từ một DN của Hà Lan.